Oleh: Budiawan, KAM Institute
JAKARTA, MENARA62.COM – Dunia teknologi sedang berubah cepat—bahkan terlalu cepat. Di saat banyak mahasiswa baru saja merayakan wisuda, perusahaan raksasa seperti Microsoft, Google, dan Amazon justru sibuk memangkas ribuan pekerjanya. Hanya dalam dua bulan terakhir, Microsoft merumahkan lebih dari 7.000 karyawan. Angka yang cukup untuk membuat kita bertanya-tanya: masih amankah masa depan di industri teknologi?
Namun di balik kabar mencemaskan ini, ada satu hal yang perlu dicatat: ini bukan akhir. Ini awal dari fase baru—fase di mana hanya mereka yang adaptif dan terus belajar yang akan bertahan.
“AI won’t replace you. A person using AI will.”
— Garry Kasparov, Grandmaster Catur dan Peneliti AI
Badai Perubahan dan Arah Angin Baru
PHK massal di perusahaan teknologi bukan hanya soal efisiensi. Ini refleksi dari pergeseran besar: dari organisasi yang gemuk menjadi organisasi yang lincah, dari model kerja lama ke model berbasis AI dan otomasi.
Laporan McKinsey tahun ini menyebutkan bahwa perusahaan kini lebih memilih pekerja yang bisa berpikir strategis, memahami teknologi, dan punya keberanian mengambil inisiatif. Bukan lagi soal IPK atau gelar, tapi soal kemampuan menciptakan solusi.
“Yang dibutuhkan sekarang bukan sekadar tenaga kerja, tapi digital talent yang agile dan punya daya tahan mental,” kata Rhenald Kasali, pakar perubahan dan guru besar UI.
Belajar Cepat, Bukan Sekadar Sekolah
Zaman sekarang, belajar tak harus tunggu kampus atau gelar lanjutan. YouTube, Coursera, hingga Google Certificates membuka akses pada siapa saja yang mau belajar keras. Ingin jadi Data Analyst? Kamu bisa mulai dari SQL dan Power BI. Tertarik jadi AI Engineer? Belajar Python dan eksplor TensorFlow.
Tapi hati-hati, jebakan umum adalah merasa “sudah cukup” hanya karena punya sertifikat.
“Show, don’t just tell,” begitu kata Reid Hoffman, pendiri LinkedIn. Di dunia digital, karya nyata di GitHub, blog Medium, atau video penjelasanmu di TikTok sering kali lebih bernilai dari sekadar PDF sertifikat.
Personal Branding: Bukan Basa-basi
LinkedIn bukan lagi sekadar tempat mencari kerja—ini panggung utama untuk menunjukkan siapa kamu. Tulis pengalaman magangmu, bagikan analisismu tentang tren AI, atau cerita kegagalanmu membangun proyek pertama. Ketulusan lebih berdampak daripada kesempurnaan.
Berinteraksilah. Komentar, diskusi, bahkan debat—karena insight bisa datang dari obrolan kecil dengan orang yang tak kamu kenal sebelumnya.
Bangun Jaringan, Jangan Cuma Kirim CV
Kadang kita terlalu sibuk mengirim lamaran, sampai lupa bahwa banyak peluang justru datang dari obrolan, komunitas, dan koneksi. Bergabunglah dengan komunitas seperti Google Developer Group, AI Indonesia, atau forum-forum coding di Discord. Banyak peluang kerja datang bukan dari lowongan resmi, tapi dari obrolan informal dan kepercayaan personal.
Mental Tangguh Lebih Mahal dari Coding Skill
Di era serba cepat, burnout jadi ancaman nyata. Maka, punya skill saja tak cukup. Kemampuan untuk tetap tenang saat ditolak, bangkit saat gagal, dan belajar dari setiap proses, justru menjadi pembeda.
“Kita hidup di zaman ketika keterampilan emosional menjadi penentu keberhasilan,” kata Daniel Goleman, penulis buku Emotional Intelligence.
Baca buku seperti Atomic Habits atau Deep Work, latihan public speaking, dan lakukan mock interview dengan teman atau tools online. Mentalitas “berproses” akan jauh lebih penting daripada sekadar “mendapat kerja cepat”.
Kalau Tak Ada Jalan, Bikin Jalanmu Sendiri
Banyak fresh graduate sekarang memilih jalur alternatif: membangun startup kecil, menjual produk digital, hingga menjadi prompt engineer freelance. Tak sedikit yang sukses dari proyek-proyek komunitas kampus atau hackathon online.
“Opportunities don’t happen. You create them.”
— Chris Grosser, Entrepreneur
Kalau kamu merasa tak cocok dengan sistem rekrutmen formal, ciptakan panggungmu sendiri. Dunia digital sangat terbuka bagi mereka yang berani tampil dan mencoba.
Penutup: Siapkan Diri, Jangan Takut Era Baru
Gelombang AI bukan untuk ditakuti, tapi untuk ditunggangi. Bagi Gen Z dan Alpha yang lahir di tengah revolusi digital, ini saatnya memanfaatkan keunggulan itu. Kita bukan generasi penunggu—kita generasi pembelajar dan pencipta.
Jadi, bukan soal apakah kamu sudah diterima kerja atau belum. Tapi apakah kamu siap terus belajar, berkembang, dan menciptakan dampak nyata.
“The best way to predict the future is to create it.”
— Peter Drucker, pakar manajemen
Referensi
1. Goleman, D. (1995). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam Books.
2. Hoffman, R., & Casnocha, B. (2012). The startup of you: Adapt to the future, invest in yourself, and transform your career. Crown Business.
3. Kasparov, G. (2021). AI won’t replace you. A person using AI will. \[Wawancara dan esai]. Diakses dari berbagai publikasi dan wawancara publik Kasparov, termasuk dalam The Atlantic dan TED Talks.
4. McKinsey Global Institute. (2025). The future of work: Technology, resilience, and the skills shift. McKinsey & Company. [https://www.mckinsey.com/](https://www.mckinsey.com/)
5. Clear, J. (2018). Atomic habits: An easy & proven way to build good habits & break bad ones. Avery.
