PALU, MENARA62.COM – Ketua Umum Pimpinan Pusat (PP) Muhammadiyah, Haedar Nashir, menegaskan bahwa kekuatan Muhammadiyah dalam menghadapi perubahan zaman terletak pada organisasi dan kepemimpinan yang berwatak pergerakan. Keduanya harus terus bergerak, beradaptasi, dan melakukan pembaruan agar Persyarikatan tetap dinamis serta progresif.
Gagasan tersebut diuraikan Haedar dalam buku terbarunya berjudul Muhammadiyah: Organisasi dan Kepemimpinan Pergerakan. Buku yang diterbitkan Suara Muhammadiyah (SM) itu diluncurkan dalam acara Malam Ta’ruf dan Silaturahmi di Palu, Sulawesi Tengah, Kamis malam (12/11/2026).
Dalam buku tersebut, Haedar menjelaskan bahwa Muhammadiyah sebagai sistem gerakan tidak hanya berdiri di atas paham agama dan ideologi, tetapi juga ditopang dua aspek penting, yakni organisasi dan kepemimpinan.
Menurut Haedar, organisasi merupakan wadah untuk menghimpun sekaligus mengaktualisasikan nilai-nilai agama dan ideologi Muhammadiyah dalam mencapai cita-cita Persyarikatan. Organisasi membutuhkan sistem yang mencakup regulasi, koridor, dan ketentuan sebagai pedoman gerakan.
Namun, keberadaan sistem saja tidak cukup. Organisasi juga harus terus diperbarui agar tetap hidup dan mampu menjalankan perannya di tengah perubahan zaman.
“Pembaruan itu lebih dari sekadar teknis karena bertujuan menggerakkan organisasi menjadi roda Persyarikatan yang hidup,” ujar Haedar.
Ia menambahkan, aspek kepemimpinan memiliki peran strategis dalam menjaga keberlangsungan gerakan. Pemimpin bukan sekadar menjalankan roda organisasi, melainkan juga menjadi aktor yang memengaruhi, mengendalikan, dan menciptakan pembaruan.
Dalam konteks Muhammadiyah, kepemimpinan dijalankan dengan prinsip kolektif, kolegial, dan bersistem. Model tersebut menjadi kekuatan organisasi untuk menghadapi berbagai tantangan sekaligus mengelola kemajuan Persyarikatan.
Haedar menegaskan, Muhammadiyah harus senantiasa memiliki kemampuan beradaptasi dengan perkembangan zaman.
“Persyarikatan Muhammadiyah ini salihul zaman wa makan, selalu ada adaptif dan mampu jawab tantangan zaman,” tuturnya.
Karena itu, Muhammadiyah membutuhkan karakter kepemimpinan transformatif yang berorientasi pada pergerakan. Kepemimpinan semacam ini harus mampu merefleksikan paham agama, ideologi, dan sistem gerakan dalam menjalankan misi dakwah dan tajdid.
Haedar menilai, karakter pergerakan menjadi kunci agar Muhammadiyah tidak terjebak dalam rutinitas organisasi. Sebaliknya, Persyarikatan harus terus berkembang, melahirkan inovasi, dan memberikan jawaban atas persoalan masyarakat.
“Kesimpulan dari buku ini, pada intinya organisasi dan kepemimpinan dalam Muhammadiyah itu berwatak pergerakan, berwatak harakah, berwatak movement yang selalu bergerak, hidup, berkembang, dan terus menghadapi perkembangan zaman,” jelasnya.
Digitalisasi Jadi Wujud Tajdid Organisasi
Salah satu bentuk nyata pembaruan organisasi Muhammadiyah terlihat dari transformasi digital yang berlangsung dalam satu dekade terakhir.
Muhammadiyah melakukan tajdid organisasi melalui digitalisasi berbagai platform dan layanan Persyarikatan. Di antaranya pengembangan SatuMu, aplikasi MASA, serta pembaruan sistem pendaftaran dan pengelolaan Kartu Tanda Anggota Muhammadiyah (KTAM) secara digital.
Transformasi tersebut menunjukkan bahwa tajdid tidak hanya berkaitan dengan pemikiran keagamaan, tetapi juga menyentuh tata kelola organisasi dan pelayanan kepada anggota.
Haedar mengingatkan bahwa melemahnya semangat pergerakan dalam organisasi dan kepemimpinan dapat berdampak pada melemahnya Muhammadiyah secara keseluruhan.
Sebaliknya, selama semangat pembaruan tetap terjaga, Muhammadiyah memiliki modal kuat untuk terus tumbuh menjadi gerakan yang dinamis dan progresif.
Ia optimistis Muhammadiyah akan semakin maju pada masa mendatang dengan bertumpu pada organisasi yang hidup serta kepemimpinan yang berorientasi pada perubahan.
“Semoga bermanfaat buku ini dan menjadi salah satu rujukan untuk kita membawa Muhammadiyah menjadi gerakan yang unggul berkemajuan,” pungkas Haedar. (*)
