SOLO, MENARA62.COM – Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) ums.ac.id terus memperkuat komitmennya dalam meningkatkan kesejahteraan dosen dan tenaga kependidikan (tendik). Melalui Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi (DSDMO), UMS meluncurkan lima program strategis, termasuk layanan Day Care UMS yang disiapkan sebagai fasilitas penitipan anak bagi pegawai.
Lima program tersebut diperkenalkan dalam kegiatan DSDMO Menyapa yang berlangsung di Ruang Seminar Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) UMS, Senin (3/8/2026). Selain Day Care UMS, program lain yang diperkenalkan meliputi 360 Degrees Assessment and Talent Mapping, mekanisme pembinaan pegawai, digitalisasi data SDM UMS, serta pengembangan kompetensi tenaga kependidikan.
Direktur DSDMO UMS, Ir. Tri Widayatno, S.T., M.Sc., Ph.D., mengatakan seluruh program dirancang untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pegawai sejak proses rekrutmen hingga pengembangan karier.
“Sejak awal kami ditugaskan untuk memberikan the best possible journey bagi semua pegawai UMS. Mulai dari rekrutmen, pengelolaan SDM, hingga kesejahteraan pegawai,” ujarnya di sela kegiatan.
Menurut Tri, layanan Day Care UMS akan menjadi solusi bagi dosen maupun tenaga kependidikan yang memiliki anak usia dini. Kehadiran fasilitas tersebut diharapkan membantu orang tua tetap produktif bekerja tanpa mengabaikan tumbuh kembang anak.
Saat ini, DSDMO telah membentuk satuan tugas yang bertugas menyusun konsep layanan, rencana induk, kebutuhan sumber daya manusia, panduan operasional, hingga skema pembiayaan program.
Selain Day Care, DSDMO juga tengah mempersiapkan implementasi 360 Degrees Assessment and Talent Mapping. Program ini merupakan sistem evaluasi kinerja yang melibatkan penilaian dari atasan, rekan kerja, bawahan, hingga penilaian diri sendiri untuk memetakan potensi dan pengembangan karier pegawai secara lebih objektif.
Tri menyampaikan bahwa kedua program tersebut masih dalam tahap penyusunan perangkat kerja dan ditargetkan mulai diterapkan pada tahun depan.
“Insyaallah tahun depan meluncur,” katanya.
Sementara itu, tiga program lainnya, yakni mekanisme pembinaan pegawai, digitalisasi data SDM, serta pengembangan kompetensi tenaga kependidikan, telah siap diimplementasikan dalam waktu dekat.
Melalui berbagai inovasi tersebut, DSDMO UMS berharap mampu memperkuat sistem pengelolaan sumber daya manusia yang modern, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan.
Tri menegaskan bahwa kesejahteraan pegawai yang ingin diwujudkan UMS tidak hanya menyangkut aspek finansial, tetapi juga kesehatan, kesejahteraan mental, psikologis, serta pengembangan karier yang berkelanjutan.
“Kami juga berharap sistem yang kami kembangkan itu mendukung pengembangan dan peningkatan karier dosen dan tendik. Tiga hal itu yang kami harapkan insyaallah,” tandasnya.
Melalui peluncuran lima program baru tersebut, UMS menegaskan komitmennya membangun lingkungan kerja yang lebih ramah, profesional, dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja serta keluarga. Kehadiran Day Care UMS juga diharapkan menjadi salah satu inovasi yang meningkatkan kenyamanan dan produktivitas pegawai dalam menjalankan tugas di lingkungan kampus. (*)
